Las empresas requieren de líderes administrativos eficaces, que tengan y fortalezcan sus competencias personales de administración, de tal forma que se conviertan en el determinante fundamental del éxito organizacional.

Con ésta técnica se obtiene información acerca del nivel de desarrollo que los gerentes o jefes de área tienen en relación a las habilidades o competencias directivas que se requieren para ser un líder efectivo, además de que se provee de información para realizar un plan de fortalecimiento adecuado a las necesidades detectadas.

Evaluación de Habilidades Directivas.

Determinación del tipo de liderazgo y estimación de la capacidad de Liderazgo.

Evaluación profunda de las necesidades detectadas.

Realización de Plan individual para fortalecer las habilidades o competencias directivas.