• Búsqueda dirigida de candidatos.

• Difusión de vacantes en diversos medios de comunicación.

• Preselección de candidatos con base en las características del puesto vacante.

• Evaluación psicométrica: Medición de rasgos de personalidad, habilidades sociales, intereses, actitudes, aptitudes, inteligencia, valores, entre otros, con el fin de obtener una predicción del comportamiento de la persona en el ambiente laboral.

A partir de sus aptitudes, habilidades y conocimientos se generan resultados en favor de la productividad en el puesto, que facilitan la aportación de  resultados para la mejora organizacional.